Les collaborateurs peuvent s’identifier avec l’entreprise et faire preuve d’engagement sans pourtant être satisfaits : la loyauté vis-à-vis de l’employeur n’est pas à elle seule une mesure suffisante
Qui ne souhaite pas une équipe qui agit avec engagement, travaille avec compétence sur le plan social et technique, réfléchit activement et vient chaque jour au travail motivée ? Bien sûr, le mouton à
Pour le collaborateur, c’est clair: il veut évoluer dans un monde du travail où il ne se résigne pas, n’est pas frustré en permanence et peut s’engager pour son entreprise. Pour l’entreprise, garantir
Ces dix dernières années, les facteurs concernant l’engagement des salariés ont largement évolué, et l’une des quatre dimensions ci-dessous s’est imposée: la perspective de marché de l’entreprise est
Cet ouvrage décrit au travers du mode «Etre agile» («Being agile») une relation pratiquée avec soi-même et les autres, pouvant nous aider à devenir qui nous sommes en réalité. Le concept «Being agile»
Génération X, Baby-boomers, Millennials, Génération Z, Génération coronials … Les termes se multiplient pour désigner des ensembles d’individus du même âge qui partageraient des pratiques et expérienc
La valeur cible en moyenne annuelle est un maximum de six heures par semaine : pour effectuer plus de travail bénévole, il faut être absolument sûr d’avoir le temps nécessaire ainsi que la liberté req
Beaucoup d’entreprises et organisations ont commencé à promouvoir activement les femmes, notamment avec des descriptifs de poste tenant compte des genres. Mais à quoi cela sert-il s’il règne, durant l
Globalement, j’en suis arrivé à la conclusion que l’on travaille de manière moins professionnelle si l’on s’identifie trop à sa tâche. Dans mon cas: l’église, la poésie, jadis la politique partisane …
«Je souhaite plus d’engagement à tous les échelons de la société civile. Pour que la société dans laquelle nous vivons devienne plus inclusive et plus ouverte.» Dans son interview, Andreas Müller mont