Martin Rudolph

Editorial

l In Partnerschaft zur Flexibilität

Liebe Leserin, lieber Leser Arbeit verändert sich: Routinetätigkeiten fallen weg, Wissensarbeit nimmt zu. Normalarbeitsverhältnisse werden schrittweise durch flexible Arbeitsformen wie Teilzeitarbeit, befristete Verträge, Plattform-Arbeit oder Arbeit auf Abruf abgelöst. Die Spielregeln ganzer…

Inspiration

l Unlimitierter Urlaub: Selbstbestimmung oder «Beschiss»?

In der Pandemie fanden wir uns im Homeoffice wieder. Aber bereits vorher wurde in der New Work Community eine andere Form der Flexibilisierung gefeiert: unlimitierte Ferien. Die stehen im Ruch, ein Trojanisches Pferd zu sein.

l Inspiration

„Wir schreiben über Erfolge und darüber, wie die Menschen sich weiterentwickelt haben. Aber wir schreiben auch über das, was schlaflose Nächte bereitet hat. Über Entscheidungen, die heute so nicht noch einmal getroffen werden würden. Wir beschreiben Situationen so, wie wir sie erlebt haben. Radikal…

l Mobilität erobert die Arbeitswelt

Inzwischen ist es die Erwartung vieler Arbeitnehmenden in nicht ortsgebundenen Berufen, dass sie zumindest einen Teil der Arbeitszeit an einem Ort ihrer Wahl arbeiten können. Zumindest 15 Prozent machen diese Möglichkeit sogar zu einem Muss bei der Wahl des Arbeitgebers. Und fast die Hälfte jener…

Die W-Frage

l Wo ist Ihnen Flexibilität wichtig?

Georg Bauer | Universität Zürich, Leiter Abteilung Public & Organisational Health «Wenn ich selbst bestimmen kann, was ich in meinem Beruf erreichen will, welche Schwerpunkte ich bei meiner Arbeit setze und welchen Beitrag ich in Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen zu Forschung, Wirtschaft…

Im Gespräch

l «Austausch und Wertschätzung sind die wichtigsten Gesundheitsressourcen»

Flexible Arbeit hat das Potenzial, Sinn zu stiften, wenn die Gesundheitsrisiken im Auge behalten werden. Arbeitsmediziner Georg Bauer weiss, wo Führungskräfte genauer hinschauen müssen.

Standpunkt

l An Flexwork führt nichts vorbei

Die Flexibilisierung der Arbeitswelt ist eine Chance des 21. Jahrhunderts, aber sie löst auch Ängste aus und hat in der jüngeren Vergangenheit zu verstärkten Bemühungen geführt, diese Flexwork einzuschränken. Das ist auf Desinformation über diese zukunftsweisende Arbeitsform zurückzuführen.…

Member

l Motiviert vom Adrenalin des Unerwarteten

Er hat gelernt, zu planen und vorbereitet zu sein – mehr noch: Diese Dinge, die Sicherheit geben, sind sein Beruf. Aber Jacques Magnin weiss auch, dass Flexibilität wichtig ist, um Handlungsspielraum zu haben. Und der Walliser Sicherheitschef gesteht, dass das Unerwartete ihn immer wieder motiviert.

Kopf bis Fuss

l Martin Rudolph

Die zündende Idee | Svismold revolutioniert thermoplastische Verbundteile in rationeller Spritzgusstechnologie und ist in Innovation kaum zu stoppen. So können wir individuelle Lösungen in verschiedensten Bereichen anbieten. | Blick in die Zukunft Unsere hochwertigen…

Schwerpunkt

l Immer schön beweglich bleiben

«Nine-to-five»-Jobs für nur einen Arbeitgeber am selben Ort sind zwar häufig, aber längst nicht mehr die einzige Arbeitsform. In den letzten Jahren sind die Formen und Möglichkeiten der Arbeitswelt durcheinandergewirbelt worden und haben einiges an Potenzial, Risiken und Chancen zutage gebracht – für die Unternehmen wie auch für die Fachkräfte.

Ideen

l Ihre Zeit wert

Literatur, Angebote und Aktionen – von der Redaktion für Sie ausgewählt.

Wissen

l Gute Führung im Kontext flexibilisierter Arbeit

In der Führungsarbeit der Zukunft hat Hierarchie ausgedient. So wie Führungskräfte Flexibilität von Mitarbeitenden einfordern, müssen sie selbst Flexibilität, Vielfalt und ergebnisoffene Prozesse zulassen und Kooperationen fördern.

Trend

l Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr und Mikromeditationen

Ein Bild der Arbeitswelt unserer Zukunft schickt der Zeitreisende Joël Cachelin aus dem Jahr 2047. Aus der Perspektive der Arbeit nehmenden wandelt sich vieles hin zu mehr Achtsamkeit für die eigene Gesundheit. Davon profitieren auch die Unternehmen, schreibt Cachelin.

Inside Swiss Leaders

l 100 Minuten für Ihren Neustart!

Führungskräfte in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, ist eines der Hauptanliegen von Swiss Leaders. Deswegen lanciert die Geschäftsstelle für 2024 die neue Eventreihe «100 Minuten für Ihren Neustart!». Über das gesamte Jahr stehen den Mitgliedern aufeinander abgestimmte, praxisund resultatsorientierte Online-Workshops zur Verfügung, die die wichtigsten Themen der beruflichen Neuorientierung beinhalten.

Das letzte Wort

l Die Freiheit im definierten Rahmen

Ohne klar definierte Prozesse könnte die Einheit «Fahrplan und Betrieb», in der ich tätig bin, das Betriebsmanagement bei den SBB nicht gewährleisten. Die Verkehrsdichte, mit der wir konfrontiert sind, und die Komplexität des Eisenbahnsystems erfordern eine klare Definition des Ablaufs der Aktionen…

Agenda

l Agenda

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